为持续加强离转岗人员管理，临商银行星火支行锚定当好“守护人、引路人、娘家人”身份定位，在做好离转岗返岗职工思想教育引导的同时，多措并举帮助离转岗返岗职工尽快适应学习和工作上的新变化，融入支行大家庭，在新岗位上实现新作为，展示新形象。

热情接纳，真心关爱，当好“娘家人”。星火支行积极组织离转岗返岗人员见面会、座谈会，与返岗人员亲切交流，使返岗人员充分感受到支行的温暖与关爱，在与在岗员工相互认识的同时，由专人详细为返岗人员介绍当前支行经营理念、内控机制、管理模式等，使返岗人员更快融入新环境。

夯实保障，注重引导，当好“守护人”。通过采取“软”关怀和“硬”管理结合的方式，统筹安排后勤保障、工作学习、业务培训等相关工作，同时加强思想教育引导，做好形势教育和思想疏导，帮助返岗员工及时解放思想、更新观念，从而更好适应新岗位。

抓好培训，人尽其用，当好“引路人”。为确保人尽其才、人尽其用，支行结合每位离转岗返岗人员的工作履历，充分了解并考虑员工年龄、学历、业务能力、身体状况等具体情况，认真分析，科学安排培训，为离转岗返岗员工实现新作为奠定扎实基础。

（星火支行 扈星辰）