临商银行银雀山支行在改革发展过程中，将提高员工综合素质和业务发展紧密结合起来，以学习促发展，以发展带学习，努力打造学习型银行果。
该行在打造学习型银行的过程中，结合本行实际，首先强化员工的政治素质和法制意识。该行制定了学习配档表，以科室为单位，采取灵活多样的形式，认真开展政治理论学习，举办法制培训班，使员工的政治素质和法制观念有了进一步提高。二是提高员工的业务技能。他们制订了详细周密的业务学习计划，通过开办“读书学习会”“思想交流会”等方式，组织员工利用业余时间进行业务学习。每季进行一次业务比武活动，并根据比赛成绩进行奖惩。三是提高员工的知识水平。鼓励员工参加函授学习和自学考试，对取得学历和学位和人员，给予一定的经济补助。（刘庆岳）