大众财经网讯：近日，光大银行信用卡中心举行了首届“阳光匠人”评选活动，表彰卡中心各业务条线涌现出的优秀员工。经层层选拔，21位候选人脱颖而出，获封“阳光匠人”称号。光大信用卡党委书记、总经理刘瑜晓，纪委书记、工会主席马芳芳出席活动。

据了解，本次“阳光匠人”评选由光大信用卡工会组织，采取云直播方式进行。参选者需进行“个人竞选发言”，再由工会委员会成员、各部门员工代表组成的综合评审委员会评审。据悉，获选“阳光匠人”的21位员工全部来自平凡岗位。他们的匠心没有标语和口号，而是体现在平时工作中的无数细节里，可谓“于平凡中见匠心”。

近年来，随着中国经济的转型升级、新旧动能的转换需要，发展高端制造业、高端服务业和具有高附加值的产业成为举国追求的目标。要实现这一目标，需要大量具有高技术含量和工匠精神的技术、业务骨干。2015年，中央电视台推出《大国工匠》系列片；2018年，全国总工会、中央广播电视总台联合举办“大国工匠年度人物”评选活动。大势所趋之下，“匠人精神”很快成为时代热词，并引发了企业界的热烈探讨。

“匠人精神”到底是什么？对此刘瑜晓认为：“匠人精神既是做人的精神，也是做事的精神。以本次评选的21位‘阳光匠人’为例，他们的事迹就体现了光大的匠人精神。在做人方面，匠人精神是对信用卡事业的‘精贯白日’，是对自己要求的‘精金百练’，是对工作的‘精神百倍’；在做事方面，匠人精神要做到精耕细作、精益求精、精打细算。”

作为金融领域的知名品牌，光大集团和光大银行长期以战略深远、服务精品闻名业内，精益求精的“匠人精神”多年来已融入企业基因。作为光大银行的重要业务板块、光大集团的有机组成部分，光大信用卡对“匠人精神”有着独特的理解。用刘瑜晓的话说就是：“不是每个人都有极高的天赋成为‘大国工匠’，但是每个人都可以在具体的工作中注入匠心，成为最好的自己。”这也正是光大信用卡举办“阳光匠人”评选的重要动因。

“阳光匠人”的评选并非偶然为之。随着近些年来国内经济进入次高速增长的新常态，尤其2020年新冠肺炎疫情的影响，企业界面临着多重压力。如何在新形势下获得持续健康发展的新动力？光大信用卡认为，核心仍在于加强内功修炼，在人才队伍的建设和管理上下更大功夫，夯实自身的核心竞争力。平凡岗位中评选出的“阳光匠人”们，就是光大的核心竞争力。

据了解，大多数“阳光匠人”都是在各自岗位上刻苦钻研、精益求精的代表。如入职13年的综合部张扬，做销售、带团队时考评长期都是优秀，竞聘至人力薪酬岗后，实现八年工资发放的零误差、零延误、零投诉；入职11年的项目经理王佳琪，做市场时常提前完成业绩任务，借调至综合部协助“搬家”时，极为耐心细心地清点全部设备资产、粘贴标签。还有任劳任怨、专职耕耘在工会岗位的杨薇，十多年踏实负责的多元行销部薄建春，坚守在前台一线十多年，从不迟到早退的王晶晶……

值得一提的是，光大信用卡的“匠人精神”并非始自今日，也不会止于此时。从最初的信用卡“宝宝”起步，十多年来，光大信用卡正是因为始终秉持匠人精神，不断涌现出匠人典型，才走过了各种艰难时刻，克服了重重困难，有了今天的收获和成绩。据悉，今年的“阳光匠人”首届评选只是个开始，未来光大信用卡每年都会举办评选活动，持续培育和发掘匠人匠心。