6月19日，人力资源社会保障部印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(以下简称指导意见)，全面推开经济专业人员职称制度改革。

指导意见一出，就得到了广大银行从业人员的肯定和欢迎。指导意见到底说了什么，有哪些利好，银行从业人员该如何抓住机会，“升职”又加薪？我们来详细解读一下。

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以考代评，打通资格考试和职称评定

利好300多万银行从业人员

最让银行从业人员鼓舞的消息就是——以考代评，通过职业资格考试，即可申请相应层级的职称。

根据指导意见，职称制度与职业资格制度将会实现有效衔接。专业技术人员取得经济专业技术资格、房地产估价师、银行业等领域相关职业资格，可对应经济系列相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。同时，职称制度改革后，经济专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。

这一规定意味着打通了资格考试和职称评定的对应关系。银行从业人员一旦取得了银行业专业人员职业资格证书，便可根据要求申请相应的经济专业职称，实现了资格考试向职称评定的转化。例如某银行从业人员通过了银行业专业人员中级职业资格考试，那么他就可以申请相应的中级专业技术职称。

《意见》中“以考代评”的评价机制，更是让从业人员纷纷点赞。其中明确，经济专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。在大众看来，相比评审而言，考试的形式更加公开、公平、专业、简便，收获一片好评。

这项职称制度改革对300多万银行从业人员来说，是一项实实在在的重大利好。无需重复进行考试认证，未来只需要通过职业资格考试便可获得职称，职称获取途径简化，职称对口专业，同时还大大节约了人力、物力和时间成本。

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考证升级的路上，哪个才是银行人的首选？

考证，是银行从业人员的必备技能，因为它涉及到业务提升、职称评定和升职加薪。金融业作为智力型劳动，绝大多数银行内部都建立了一套银行业专业人员职业资格制度与人力资源政策相结合的人才培养机制，作为内部竞聘、录用、选拔和晋升等职业发展的重要标准与依据。但是考哪些证才是关键的，对职业生涯发展有帮助？

指导意见指出，未来将促进经济专业人员职称评价与使用相结合。实现职称评价与人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接，做到因事设岗、按岗择人、人岗相适。建立健全经济专业人员考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。

因此，一旦各家银行人力资源管理体系纳入职称评价，将其用于内部人员聘用、考核、晋升等用人制度，进而在岗位设置、人才招聘、人才晋升等方面设置硬性约束，在要求具备一定的职称资格方可准入的前提下，谁拥有了职称，谁便领先别人一步，在内部竞争中具有天然的优势，职称无疑成为银行从业人员眼中的香饽饽。

那么如何获得职称呢？

这里以初、中级职称作为对象。在职称制度与职业资格制度的有效衔接下，通过银行业专业人员职业资格考试，便可根据要求申请相应的经济专业初、中级职称。目前，银行业协会大部分会员单位采取多种形式的鼓励措施，支持员工积极参加资格考试，一些银行已将资格考试制度与其内部人力资源政策相结合，定期组织行内符合资格的员工进行考试，将其作为招聘、选拔、录用、晋升等的重要标准和依据。银行内部员工报考的热情和报考人数也是年年高涨，日益增多。

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关注银行业专业人员职业资格考试，下半年报名即将开始！

银行业专业人员职业资格考试，简称QCBP(Qualification of China Banking Professional)。它是由中国银行业专业人员职业资格考试办公室负责组织和实施，考试分为初级、中级。

考试科目为公共基础、个人理财、风险管理、银行管理、个人贷款和公司信贷，其中公共基础为基础科目，其余为专业科目，可根据要从事的职业方向来选择报考。

考试题型题量：全部为客观题，包括单选题、多选题和判断题。

根据《人力资源社会保障部2019年银行业专业人员职业资格考试计划》，2019年下半年银行业专业人员职业资格考试时间为10月26-27日，请随时关注考试报名时间，不要错过。

在新的职称改革趋势下，银行业对专业经济人才有了新的需求和新的要求，如何快速提升自我价值，把握这轮职称制度深化改革的制度红利，是摆在每一位银行从业人员或是即将从事银行业工作人员的现实问题。