近年来，肥东农商银行党委加大力度构建企业文化，做好业务发展的同时，打造精神家园，培养核心价值观，增强核心竞争力。通过正确处理经营发展与文化引领的关系，多措并举，上下联动，始终坚持以“文化兴行”的理念，通过文化软实力推动经营发展。
一是率先垂范，上下联动。
肥东农商银行党委充分认识企业文化建设的重要性，在日常的管理工作中，时刻作出表率，率先通过对企业文化的建设，企业品牌的服务等工作中承担责任，带头干事创业，深入挖掘企业文化所包括的内涵，通过文化达到提升服务，促进业务发展。
在领导层潜移默化的影响下，广大员工能够深入了解企业文化内涵，不断将掌握的知识和技能运用于工作中，时刻提升自身素质及服务水平，积极主动成为企业文化的宣传者，行走着的“肥东农商银行”的活名片。
二是制度完善，价值引领。
为了将企业文化与具体工作渗透融合，肥东农商银行做到制度先行，通过对制度的梳理、修订，编制《员工行为手册》让制度成为员工的行为准则，通过制度的完善，将合规、廉政、服务、党建等相关工作中传递的价值有机结合，以人为本，充分发挥全体员工的积极性、主动性和创造性，使得每位员工都能够参与到文化建设中，让文化建设贯穿业务经营的全过程，成为全行发展的助推器。
根据企业的发展需要，对干部员工不定期的开展培训，通过“走出去”和“走进来”相结合的方式，带领中层领导和先进员工代表赴先进商行学习考察，内部开展有针对性的培训，提高全员的素质，使得员工了解并认可企业的战略目标，发展方向，经营理念，通过管理实践丰富企业文化发展。
三是传播能量，输出文化。
为传播肥东农商银行的企业文化，树立新的企业形象，党委决定按月举办《肥东农商银行行报》，行报的举办凝聚了综合部全体员工的心血，报纸内容刊登出全行定期的工作亮点，一月一刊，向政府机构、人民银行、监管分局、大型的客户等发放，展现全员的工作风貌，维系着全行与相关人员的连接，同时向外输出我行的企业文化。
为了加强企业文化建设，党办及工会等部门也积极配合，加强对企业文化建设的知道，合理共推。不定期的与兄弟行一起举办活动，加强了兄弟农商行的情谊，增进了青年员工之间的交流，展现新时代下我行青年员工的精神面貌，体现了企业的向心力。
四是形式丰富，传播能量
企业文化的输出，体现在员工的精神面貌上，肥东农商银行党委时刻不忘培养青年骨干，对团委工作非常看重，支持团委不定期参加由银行业协会、县工会等团体组织的篮球、羽毛球、乒乓球等体育比赛，促进企业文化建设的同时，增强了社会影响力。多次参与大型的文艺晚会，丰富员工精神文化生活，展现肥东农商银行员工的精神面貌。
肥东农商银行定期会组织了全行各网点厨师厨艺技能比赛，要求各支行、部厨师参与其中，通过比赛，提高厨师艺技和工作积极性，丰富员工饮食文化，改善员工生活，提升员工的归属感和幸福感。
企业文化的建设应该是持续的过程，应该与企业价值观、战略目标与企业愿景相一致的，是一脉相承贯穿于整个经营活动的全过程的。为了让文化更有力量，下一步肥东农商银行党委将继续加强对企业文化的建设、指导、督察，联合各部门步调一致，通力合作，推动文化软实力更好的服务企业经营发展。