这两年，各行各业的形势变化越来越快，特别是互联网行业。好像在突然之间，这个曾经让人艳羡的行业逐渐放慢了疯狂增长的脚步，开始把目光投向“节流”。

这是从增量时代到存量时代的必然转变。

互联网作为上一个增量时代的功臣，承受了各方冲击和收缩的压力。

去年以来，我接收到越来越多的人失业的消息。原因不外乎：业务停滞只有基本工资不得不离职、老板跑了公司关停、遇上公司业务和人员的“调整”。

网上随手一搜裁员，就可以看到各色各样的报道和故事：

而在这波裁员潮中，首当其冲的就是35岁以上的中年人。

为什么呢?因为用人的性价比。

存量时代的35岁之坎

互联网行业是不折不扣的高压行业。年轻的时候，精力旺盛、没有家庭负担，还拿得少。

虽然35岁只是一个虚指，但大多数人到了这个人生阶段，多少都感受到了身体的限制、家庭琐事的牵制。即使在经验上对企业还有价值，也一直保持学习和进步，但对比高薪，性价比已经不如年轻人。

而这群人，现在往往还背负着房子、车子、孩子、父母养老等等……为求稳定不敢离职、在工作里百忍成金的，和突遭裁员、中年失业的，哪一个不是当年的天之骄子?

和一些朋友聊天，回想起14、15年从企业到个人都“挥金如土”的日子，难免后悔当时没有选择更加多样的资产保值手段。所以当我看到平安人寿最新推出的“财富金瑞20”时，只想说：平安也太懂我了。

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对于像我这种，已经买了保障型的保险，且这几年有稳定的现金流，不想把鸡蛋都放在一个篮子里，又想寻找一个长期安全、收益稳定的投资渠道，财富金瑞20不失为一个好选择。