在留学生群体中，研究生占了极大的比重，但在海外求职中，研究生其实是一个很尴尬的存在。国外的金融、咨询工作，基本都是以录取本科生为主。而比学历，研究生又输给博士生。虽然有种种劣势，但不代表研究生就注定拿不到高薪offer，在读研期间，除了要保证GPA，更要挤出时间申请有含金量实习，了解研究生的申请策略是求职成功的关键因素。但读研的留学生在求职的时候往往没有注意这一点，所以才被拒之门外。想要解读求职成功的关键因素，选对求职机构很重要。

作为一家优质的求职机构，WST求职就是很好的选择。这家求职机构在留学生口中有着“offer收割机”的美誉，实力非常强悍。自WST求职成立后，核心团队成员一直致力于课程优化，以针对性的课程、透明化的求职结果以及拿offer的数量深受留学生的信任与青睐。自WST创立6年以来，共服务7000余名学生，帮助学员斩获的Offer年薪总和超过40亿人民币，年薪百万的学员达到2600位以上。在2020年申请季，WST帮助703位学员成功斩获了offer。因此，WST求职也成为了行业内知名度爆棚的求职机构，真正做到了拿offer数量来说话，来帮助留学生解决就业难题。如今，WST求职已经有了3000多位来自世界各个顶级公司的精英导师，每一位导师都拥有丰富的职场经验和求职干货。在课程上，WST求职做的非常细致精准。

除了给学员讲述行业专业知识外，WST求职导师还会注重学员的软实力培养。在每位学员入学时，WST的VIP Director会根据学员的性格、心仪的职位、想去的国家等多个维度去匹配学员和导师，并全程跟踪、收取反馈。在这个过程中，当学员想要改变自己的方向，WST也会及时与学员沟通，针对情况进行灵活调整。

通过灵活的教学方式，WST求职帮助诸多读研的留学生在申请季轻松拿下的offer。在未来，WST求职还将继续深耕教育行业，去帮助更多的海外留学生完成好职场衔接，助力海外留学生拿到 job offer。