宜信坚持“以人为本”，筑牢人才新高地

在现代企业管理中，人才被视为最重要的资源之一。拥有优秀的人才团队可以为企业带来巨大的竞争优势，而人才管理也成为企业成功的关键因素之一。而宜信能够发展15年之久，最重要的就是宜信一直坚持“以人为本”，坚持对人才的关注和培养，让企业能够走得更远。

近日，宜信特别邀请了十几位来自各大高校的宜信在职学长学姐，在宜信官微视频号直播举办了一场“2022届宜信秋招空宣会”，讲述了他们视角中的宜信和作为“前浪”的职场经验。

这场长达4个半小时的直播中，宜信高级副总裁吴胜涛也首次公开系统性阐释了宜信的人才观。

宜信高级副总裁吴胜涛说到，很多年轻人、在校生，对于未来的择业都有这样一个谨慎的思考：究竟应该选择什么行业、什么赛道作为自己步入社会的入口？

如何入对行，是广大青年学生迈向社会的第一步，而宜信普惠母公司宜信所处的行业正处于整个社会发展的大风口。

他还说到：“选择好了赛道，接下来就是选择好的公司。宜信公司成立于2006年，至今已经15个年头，正值青春。宜信的业务包括三大部分：信用科技业务，财富管理业务和保险业务。目前公司规模已在全球范围内覆盖十余个国家和地区，是一家行业领先的国际化综合金融服务机构，更是一个多元广阔的事业平台。”

作为一家专业的金融科技公司，宜信有着过硬的风险风控、法务法规等金融专业优势。同时更有科技优势，宜信公司有800多位专门从事金融科技的技术人才，有强大的金融科技能力支持，以科技作为引擎带动三大业务的非线性增长。

在15年的创业过程中，宜信普惠母公司宜信把机制、金融、科技有机结合，充分发挥各方优势，在整个行业大风口里，一直处于领先地位。

在本次校招空宣会上，吴胜涛还首次系统性公开阐释了宜信的人才观：德才兼备有担当 +人才的非线性成长。

除此之外，宜信十分关注年轻人能获得“非线性的成长”，希望人才在宜信平台上获得更快、更好、更高质量的发展。而人才非线性成长的关键点，在于个人价值的实现和创新。只要你的才华、你的创新得到了实现，就将得到更大的舞台，获得更快的发展。

在宜信，没有论资排辈，不讲资格资历，正是一个对于年轻人发展非常友好的平台。宜信始终相信，只有人才的非线性成长，才能够促进业务的非线性增长。