本期Bingbon热议与大家探讨下年轻人进厂上班是否靠谱？大家都知道我国是一个人口大国，目前人口总量在14.1亿人左右，拥有庞大的人口也使得我国劳动力充足，处于劳动力年龄的人口量接近8亿之多。

我国劳动力很充足，但对于一些行业来说招工却尤为的困难，目前来看我国劳动力市场出现了“两极分化”的局面，就是一些热门行业挤满了人，时常出现几十人甚至上百人竞争一个岗位的情况;而另外一些行业却招工难，你们有遇到过吗?

提到这里很多人都会联想到制造业，这些年中制造业招工难的情况被提及了多次，不少公司常年处于招工的状态，即便招到人了也难以留下来，招工成为了众多工厂的难题。

要知道每年我国有近千万高校毕业生，2021届高校毕业生规模达到909万人，而这一数字到2022年时将提升至1076万人，这一数字在不断的增长。可惜的是，即便每年有大量高校毕业生涌入社会中，但进入到工厂的却少之又少，企业也犯了难。

为何年轻人不愿意进厂上班了?

要知道在之前进厂上班可是很多人的选择，我们父母那一辈不少都进厂上班过，但如今的年轻人却非常排斥进厂上班了，甚至将进厂上班作为“最后选择”。

最后有人总结了几点原因，第一点就是工厂上班薪资水平并不高，很多工厂在招聘时会玩“套路”，表面招聘时薪资很高普工都是5、6千，技术工都是上万，但进厂后发现实际情况并不是如此。

很多工厂中加班和上夜班是常态，并且所谓的高薪资都是通过加班换来的，如果平时不加班很多工厂员工的薪资水平只有3、4千甚至更低，并且上夜班也是很多年轻人所抵触的。

第二点就是工厂中规矩多，很多工厂管理是非常严格的，上班时很忙碌就算是上厕所也有严格的限制，这让追寻自由的年轻人很不适应。薪资低、加班多、有夜班、规矩多、发展有限，这些都是年轻人不愿进厂上班的原因。

为了缓解我国制造业缺工的情况不少专家给出了自己的建议，专家指出要解决制造业工厂招工难的问题，首先第一点要提升产业工人在社会的地位，改变人们对于制造业工人的认知，不再觉得进厂上班就没出息。

毕竟人才的培养需要花费时间，最后在学业时期就进行培养，毕业后直接进厂进行实践，而当下我国很多地区都有技术学校，但实际上多是走形式，学生学习效率并不高。

专家还提出，要进一步提升制造业工人的薪资水平和福利待遇，不让居民觉得工厂中到处是“坑”。对于企业来说也要进行反思，对于自己不足的地方进行改进，企业和员工本就是一个双向选择，企业想要留住人才提高薪资待遇是必然的，不然一切都空谈。