职场健康是全民健康的重要支撑，员工的健康关系着企业生产力，也影响着国民经济的可持续发展。但近年来，随着职场节奏加快、竞争加剧、压力增大，与职场相关的过劳猝死、抑郁等事件频频占据网络热点。

新冠疫情持续近3年，企业员工健康管理体系建设显得更为举足轻重，这既关系着员工个人的日常健康维护，也关系着企业的安全运营。然而，传统的员工健康管理内容单一、分散，很多需要在特定环境才能进行，即便是日常情况下也存在局限，更何况要应对疫情这样的特殊状况。

针对3.5亿人的员工健康管理市场，跨越空间限制、具有强大连接能力的互联网医疗探索出了一些创新路径。8月18日，平安健康发布的2022年上半年业绩报告显示，公司正在大力推进企业员工健康管理业务，探寻增长新动力。

企业健管业务助力，平安健康毛利率增长

此次业绩报告中，平安健康用了大量篇幅展现企业业务开拓情况。针对企业客户，平安健康主要提供以员工健康管理为核心的管理式医疗服务。此类服务与药品、商品等实物产品不同，数字技术运用、广泛的资源整合等，都使这些服务有更强的规模效应。

战略2.0深化之后，尤其是2022年以来，平安健康优化了企业健康管理产品，并加大客户拓展力度；过去12个月内付费的企业员工与企业的客户超过200万。

不难看出，企业健康管理与“金融+医疗健康”叠加，进一步扩大了平安健康服务类产品的规模效应，进而降低服务成本，提升了盈利能力。

基于医疗能力建设，围绕需求设计产品

过去，平安健康已在进行平安集团体系内的金融客户开拓，未来仍有巨大市场空间。战略2.0深化后，平安健康又着力挖掘新的增长渠道，基于医疗能力建设，大力进行企业客户拓展，围绕市场需求进行健康管理产品设计。

2022年，平安健康针对企业推出“易企健康”产品体系，包括“体检+”“健管+”两大核心产品，以及随心配、职场健康、智慧医疗室、员工福利兑换平台四大定制产品，按需为不同性别、不同年龄段的企业员工提供健康管理方案。

当员工有医疗需求时，可获得在线问诊购药、门诊预约及陪诊协助、住院安排等服务；员工在日常健康维护过程中，可获得营养师、健身教练、心理师等的咨询服务；福利兑换平台的建立，可使员工更广泛参与到企业健管体系中。

未来，平安健康将坚持“省心、省时、又省钱”的价值主张，持续在B端市场“深水区”探索及实践成果，为企业员工构建全场景的健康守护，助力企业组织效能健康提升，护航中国企业健康可持续发展之路行稳致远。