红云红河：做青年人的“推浪手”

 11月2日至12日，红云红河集团人力资源部在云南师范大学举办了2020年第一期优秀青年人才培训班，来自集团本部和各工厂的优秀青年人才42人参加了此次培训。此次培训以“笃行致远·卓尔不群”为主题，从党性锤炼、情境演练、主题研讨、沙盘授课等多维度进行讲授，并组织学员们到西南联大旧址进行参观学习，重温党史，缅怀先烈。

在交流总结会上，六个小组的学员们紧紧围绕 “净管理”、“立即办”两个管理要求，紧扣目标精准、过程简洁、结果真实这三个要素，并结合自己的实际工作进行汇报总结，精彩的汇报赢得了大家阵阵掌声。

2020年，云南省省委、省政府出台《关于加快构建现代化产业体系的决定》中提出，培育千亿级烟草产业，就是要烟草产业在云南建设现代化产业强省新征程中，继续担当重要角色，继续发挥重要作用。这也意味着拥有世界先进水平工厂的云南中烟红云红河集团有着大量的青年人才需求。

红云红河集团相信，人品即产品，企业不遗余力地培养人，总会直接或间接地反映在产品上。特别是对青年员工的培养，不仅会影响到红云红河集团当下的产品，也会影响到企业未来的发展。

和很多企业一样，红云红河集团主要依靠共青团组织来影响青年人。红云红河机关团委及各基层团委一直坚持党建带团建的工作原则，积极引导广大团员青年奋力投身到集团“聚焦转型升级，增强软硬实力”的事业中，持续打造青年志愿者、“青年品牌文化讲师团”、岗位比武练兵、“青”字品牌宣讲会等活动，找准服务集团高质量发展与服务青年成长成才的着力点和结合点，探索“共青团+”模式，为青年员工成长搭建舞台，奋力为“后浪”托举，进而实现双赢。

培养青年员工快速成长，红云红河集团自有一套成熟并传承几十年的培养模式 ——师带徒，精湛的技能、精益求精的实操经验、对产品质量吹毛求疵的把关等这些刻在红云红河人骨子里“武功秘籍”和工匠精神，通过一代又一代的师徒传承成为红云红河品质的核心竞争力。

而在师徒制之外，红云红河集团通过探索“共青团+人力”、“共青团+安全”、“共青团+社团”等模式，打破部门壁垒、突破岗位局限，变自上而下的任务分配模式为“跨界融合”的兴趣激发模式，以开放和多元的姿态拥抱青年的活力与创新，提供给青年人成长锻炼的机会和舞台，帮助他们实现在做好本职工作实现企业价值的同时又能实现自我价值。

据悉，此次优秀青年人才培训班正是“共青团+人力”模式的又一次新探索，为“后浪”托举，红云红河可谓是不遗余力。学员们纷纷表示，此次培训让自己实现了政治理论、专业技能和全局观的多方位提升，将认真总结培训中的收获，切实把培训成果转化为工作实效，以饱满的热情与激情为红云红河集团高质量发展贡献出自己的力量。