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Bingbon鲜闻:曝光00后大学生辞职信,让我加班就离职

  大众财经网   来源:大众财经网 www.dzcjw.com  发布时间:2022-08-10 11:16:51


随着时间的流逝,不知不觉中00后们也已经长大,最大的一批00后今年已经22岁,很多已经步入工作岗位。本期Bingbon为大家曝光一些00后就业者的状态,快来看看新一代的大学生的就业态度。


 

作为想法新潮的00后,他们在职场上也非常特异独行,比如在辞职这件事上,他们就看得很开,经常会因为一些小事选择离职,让领导们大开眼界。

“让我加班就离职”,00后辞职信火了

以前上学的时候,很多学生都不喜欢老师拖堂,觉得老师这样拖堂,会占用自己的休息时间,增加自己的负担。

可学生毕业以后才知道,原来上学老师拖得10分钟、20分钟根本不算什么。真正难熬的是参加工作后,无止境的加班。

明明是6点下班,但办公室却从来没有人准时下班,这让很多00大学生接受不了。

00后大学生表示:“让我加班就离职”!不但不给我钱,还剥夺我的时间。

这样洒脱的辞职信看呆很多80、90后,看来一山更比一山强,以往的80、90后离职的时候,还会找一些“借口”,但00后却极度坦诚,有一说一。

这大概就是只要我不尴尬,尴尬的就是别人,00后的直言不讳,成功让领导都尴尬了。

除了不能“加班”以外,00后还要求享受“寒暑假”,一位刚刚毕业的00后,就因为无法适应公司不放寒暑假,辞职了。

不过能满足这位同学放寒暑假的工作,恐怕只要教师这份职业了,学生如果舍不得寒暑假,还是去考教师编吧,省着来回辞职怪麻烦的。

00后的脾气也很大,正所谓:你让我不开心,我就辞职!一位00后在离职之前,公然在工作群里吐槽。

“作为一个合格的00后,你说我,我就离职……我不像那群有家室、有房贷的人一样,生活的压力让他们打不还手骂不还口”……

00后这些神发言,让很多80、90后服气了,果然是没有负担的人最潇洒,甚至在离职的时候都如此“不留情面”。

公司的领导们也都迷惑了,为什么现在00后们,不再像80、90一样听话,甚至连编一个离职理由都不愿意了?

其实这和当前市场环境脱不开关系,很多00后直言,他们并不害怕离职,相反自己在跳槽后,反而赚得更多。

00后大学生就业观:跳槽后反而赚得更多

在很多人的印象中,选择离职一定是有非离开不可的原因,比如公司出现危机、又或是为了家庭放弃当前的工作机会等。

但现在00后的离职原因,却与以上这些原因统统无关,根据相关数据调查:00后选择离职的最大原因,竟然是想赚更多的钱!

这些原因出乎所有人的意料,这样看上去00后还是很具有“事业心”的,只不过他们有事业心的方式,并不是在一家公司干到老,而是通过经常跳槽来获得更高的薪资。

甚至在00后求职圈中流传着这样一句话:越离职越幸运!为什么会这么说,看完数据我们就明白了。

根据相关数据调查,同城跳槽的薪资涨幅一般在10%—30%,异地跳槽可以到20%—50%。

这样的涨幅程度,可比勤勤恳恳在一个公司工作到老强多了,也难怪现在的00后们会说走就走。很多00后就是通过频繁跳槽的方式,实现薪资翻倍!

但00后不知道的是凡事都是有利有弊的,或许学生现在得到了薪资的大幅度猛涨,可他们在HR的眼中已经被打上了红叉,很可能以后不再会录用。

00后一定要树立正确的择业观,经常跳槽不可取

各个公司的HR,在录用员工前会对其进行“背调”,了解员工之前的工作背景,以及离职原因等情况。

00后学生经常因为一些“离谱”的原因离职,尤其是他们在离职前的迷惑发言,会成为学生的“黑历史”。

这就很难保,上一家公司的HR在背调时,说出一些对学生不利的话,影响到学生下一份工作。所以说做人留一线,日后好相见,还是很有道理的。

另外,经常离职的员工,会被HR贴上不稳定的标签,这样的员工也可能不会被考虑。

00后一定要树立正确的择业观,是否离职是同学们的权利,但跳槽可是个技术活,学生不要以为越跳槽越赚钱,频繁横跳反而会影响大家以后的就业。

 
  • 来源:TengNews财经网 作者:综合



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