人才兴，产业兴。人才是第一生产力，人才培养的重要性不言而喻。自创立至今，名创优品先后历经规模化、全球化、平台化、互联网化四个发展阶段，结合不同阶段的企业战略和业务布局，名创优品秉持“年轻敢创，去世界造浪”的雇主价值主张，聚焦关键人才建设，提升关键人才全生命周期管理与质量，推动战略实施、落地文化价值。在疫情期间坚持对员工支援及关怀，为公司的持续发展和互联网转型提升核心竞争力。长期的人才建设，名创优品也迎来了这一赛道的高光时刻，近日,由中国领先的人力资源第三方媒体和产业服务平台第一资源主办的，2021（第14届）中国人力资源管理年会暨第11届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学老校区隆重召开。在本次大会中，名创优品获评“2021中国人力资源管理最佳实践奖”。

名创优品副总裁兼首席人力资源官许振杰在大会上讲述了名创优品在不同发展阶段的人才战略和人才培养模式，强调了关键人才在提高经营效率、推动组织变革中的重要作用，为业界揭秘了名创优品的人才建设之道。在长期的发展过程中，名创优品除了关注每一位普通员工的职业发展外，还长期投身于促进残疾人就业、残疾人大学生就业指导等工作之中。

在运营过程中，结合自身业务形态挖掘残疾人的比较优势，名创优品为残疾人提供多元的就业岗位和资源支持。此次，许振杰获聘“全国高等学校残疾人学生企业指导师”后，未来，将继续积极推进公司打造就业平台，为残疾人大学生提供就业指导帮扶，力求让残疾人工作者都能在岗位中实现自身价值。同时将持续致力于培养一批具备全球视野、经营思维、数字化思维，以服务海内外客户为中心的集团级关键人才。