近日,由中国领先的人力资源第三方媒体和产业服务平台第一资源主办的2021（第14届）中国人力资源管理年会暨第11届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学老校区隆重召开。在本次大会中，名创优品获评“2021中国人力资源管理最 佳实践奖”，名创优品副总裁兼首席人力资源官许振杰荣获“2021中国人力资源管理年度人物奖”，并被中国残联就业服务中心聘任为“全国高等学校残疾人学生企业指导师”，再度迎来高光时刻 。

在大会随后进行的案例展示中，名创优品副总裁兼首席人力资源官许振杰进行了《透过关键人才构建企业核心竞争力》的精彩演讲，并分享了名创优品在不同发展阶段的人才战略和人才培养模式，强调了关键人才在提高经营效率、推动组织变革中的重要作用，为业界揭秘了名创优品的人才建设之道。

自创立至今，名创优品先后历经规模化、全球化、平台化、互联网化四个发展阶段，结合不同阶段的企业战略和业务布局，名创优品秉持“年轻敢创，去世界造浪”的雇主价值主张，聚焦关键人才建设，提升关键人才全生命周期管理质量，推动战略实施、落地文化价值，并在疫情期间坚持对员工支援及关怀，为公司的持续发展和互联网转型提升核心竞争力。

在移动互联网高速发展的近几年，为寻求企业核心能力的进阶，名创优品开启了“互联网化”发展阶段，通过大量引进互联网人才、推行OKR目标管理、落实人才培养计划及激励机制等方式，实现了关键人才的高效吸引和保留，为企业数字化转型提供不竭动力。此外，名创优品还加大对流程管理的投入，以促进内部业务协同，提升整体效能。

值得一提的是，除了关注每一位普通员工的职业发展外，名创优品还长期投身于促进残疾人就业、残疾人大学生就业指导等工作之中。在运营过程中，结合自身业务形态挖掘残疾人的比较优势，为残疾人提供多元的就业岗位和资源支持。此次，许振杰获聘“全国高等学校残疾人学生企业指导师”后，未来，将继续积极推进公司打造就业平台，为残疾人大学生提供就业指导帮扶，力求让残疾人工作者都能在岗位中实现自身价值。

企业发展离不开人才通过，在培养人才的过程中，企业也在不断向上发展进步，两者相辅相成。通过具有目标性的业务培训和实践，名创优品培养出了一批具备全球视野、经营思维、数字化思维，以服务海内外客户为中心的集团级关键人才，同时也让名创优品成为了业务遍及全球的新零售领域头部平台。