上个月召开的第五届中国国际化妆品技术峰会（下称峰会），堪称2020美妆行业科研的“技术大赏”。本次峰会就最新备案、功效与安全性评价、热点功效产品研发、新兴婴童领域等重大前沿议题做了详细讨论，为美妆界奉献了一场饕餮大餐。

上美集团作为受邀嘉宾也参与了此次峰会，并发表了《婴童防晒产品配方设计思路》主题演讲，获得了不少同行的赞赏。

作为新生代的美妆护肤公司，上美集团发展迅速，不仅频繁上市新品，销量也一直不断攀升。CEO吕义雄表示：上美之所以有目前的成绩，得益于强大的科技研发力量，以及不断优化的人才管理体系。

强大科研力量是技术保障

自2014年开始，上美集团就开始了科研创新之路，CEO吕义雄曾说：“是挑战也是机遇，我们必须比别人提早布局，必须实现差异化的竞争优势，现在开始，为时不晚。”为此，他不断吸纳优秀技术人才，招纳了不少宝洁、联合利华、资生堂等多家全球头部化妆品企业的优秀骨干。

同时，上美集团也在持续加大科研经费投入，坚持“软硬实力同时走”发展宗旨，一方面建设全球领先的研发制造中心；另一方面，打造专业化、国际化、多元化的研发团队。这也是上美集团能够快速发展的重要原因之一。

拿此次的婴童防晒产品来说，上美集团的科研团队全面剖析了全球婴幼儿防晒产品的市场现状，深度钻研婴童防晒，提出了婴童防晒产品的开发可聚焦O/W型乳液膏霜（日常防晒）、 W/O型摇摇乐（长时间户外防晒）两大类型的建议，指出追求安全成分、权威与专业、强调防晒霜的保湿润肤功效是婴童防晒的关键，填补市场的空白。

重视人才内部管理

相信不少人都听说过上美集团CEO吕义雄关于人才的言论：一定要重用年轻人，相信年轻人，公司才会有出路。也基于此，吕义雄召集领导层会议，创建了上美集团大咖讲堂，提出希望公司及管理层通过好玩、有趣的授课方式，给年轻人传授惊艳和知识，传递上美价值观。

可以说，人才一直是上美集团科研布局不容忽视的环节。

据了解，为了吸纳更多人才，上美集团开启了“星计划”校园招聘计划，不断吸收年轻人才群体。同时，企业也在持续与海内外知名专家、研究机构、生物制药机构、高校展开合作，如美国普林斯顿大学、日本甲南大学、福建省菌类活性物质工程技术研究中心、美国生物制药有限公司Signum Bioscience Inc等，通过强强联合的方式，不断提高团队实力。

CEO吕义雄还曾在公开场合表示：“时代在变化，年轻人离流量更近。”他通过一系列的政策调整，逐步实施自己的人才年轻化战略，向大众展示自己对于人才的渴望，也希望通过这些人才政策，吸引更多年轻人加入上美集团，为集团和产品注入新的活力。

时代在变迁，科技在发展进步，上美集团也在紧跟趋势，不断提高自身研发水平和优化团队结构，为企业的快速发展不断注入活力。以人才引领科研创新，以科研推动品牌发展，蓬勃向上的上美集团值得期待。