5月以来，每每到午饭时间，在红云红河集团昆明卷烟厂的食堂门口，不时能看到红云红河青年职工竖起的几个展架，他们在来往的工人中，“拦”住年轻人，向他们分发海报并热情地介绍刚刚成立的社团。是的，他们在社团招新，恍忽之间让人以为是回到了大学校园时代。

海报的设计，谈不上精致，却能彰显个性。以志愿者活动为主的云集社，海报以粉红为主色调，可能想传递一种温暖；研知社黑底金字，看上去很“硬核”；专注于新媒体的风华社，海报上装饰了似乎是梅花一类的古风元素。

云集社，专注于志愿者活动

在云集社的招聘海报中，有心愿、热血、美好、仰望星空等字眼，这些字眼告诉工厂的青年人，他们有一个不俗的愿景。

“可能说得有点大，我觉得做这件事，就是想保护年轻人心中的火苗不要熄灭，让加入社团的大家，相信的时间再长一点——相信我们真的可以为社会做一点事情，相信我们的价值真正存在。”负责此次云集社招新的瞿冉说。

研知社，致力于思考以及寻找

社团规划了3个板块的活动：青年学堂、青年之声、青年调研。徐阳介绍，青年学堂希望引导青年人阅读、交流，并通过辩论赛、论坛、知识竞赛等方式，让青年员工展现自我。青年之声，鼓励青年员工以“我认为”“我发现”的方式去表达自己。

“今年‘青年调研’的主题，我们准备做关于青年群体积极性的调研。”徐阳说，青年员工进厂，开始几年积极性很高，慢慢地就会不尽如人意，这是一个普遍现象。研知社就是想通过调研，寻找答案——究竟是什么带来了这种改变。 

研知社，用时尚表达深沉

与研知社的“严肃活泼”相比，昆明卷烟厂生产三部卷包操作工普歆然负责的风华社，专注于新媒体，需要更为时尚的表达。研知社将利用昆烟青年公众号等多个平台，通过文稿、短视频的方式去搭建属于昆明卷烟厂青年员工的一个平台，关注时下热点以及青年人所关心的话题，可更重要的是，利用这样一个平台，通过新的表达方式，去阐述红云红河集团产品的精神，传播昆明卷烟厂的企业文化。

目前，风华社已经启动了他们的第一个活动——“大重九”表情包征集大赛。参赛者需要学习大重九品牌历史文化，针对品牌特点，创作出3个表情包。如果他们的作品入选，风华社将配合参赛者继续完善其作品，最终完成一套20个表情的表情包。

红云红河：保护青年的理想主义

2019年，红云红河集团青年特色团队已经有59个。从整体上看，青年特色团队的成立、运作，是在集团团委的体系内，自上而下推动而成。好处在于效率高、执行力强，但也会在一定程度上弱化团队的开放性、自治性特征，具体表现在，青年人的活力不那么让人满意，自上而下的推动执行，容易让团队的成员将团队活动理解成一种任务。

而此次招新的3个社团可以说是一次打破常规的做法，选出来的带头人，不再是团支部书记，也不再是分配任务式的，由团队带头人带领团队独立运作，在社团里打破部门壁垒，让工厂内部每个部门之间的员工都可以相互交流。

对于如何影响青年员工群体，红云红河集团正在尝试一些新思路，以开放的姿态关注“后浪”的思考、表达，又或是倡导一种理想主义，进而去影响和关注企业的未来。不得不说，红云红河这一波操作很“后浪”呢。