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突破信托转型人才瓶颈 来场HR私享会可好?!

  大众财经网   来源:大众财经网 www.dzcjw.com  发布时间:2017-07-05 10:57:16

 人才是金融行业最主要的资产,信托转型升级亟需突破人才瓶颈。崇尚开放包容的百瑞信托近期举办了第二届信托行业的HR私享会,并希望把它打造为信托行业人力资源管理的交流平台。

 

(2017年信托HR私享会现场)

6月29日,一场由百瑞信托牵头举办的、非官方的信托行业人力资源交流大会在郑州悄然进行。44家信托公司的近百名人力资源专业人士汇聚一堂,交流信托行业人力资源经验,闭门研讨信托人力资源的问题、对策及未来。

这场名为“2017年信托HR私享会”的信托行业人资交流会,2015年由百瑞信托人力资源部率先发起,今年是第二届。发起的初衷是想邀请兄弟信托公司的HR同行们就实际工作中遇到的问题,分享经验,交流心得,互换观点,“面对面结识、面对面吐槽、面对面支招”,以期提升参会信托公司乃至整个行业人力资源管理的水平。

金融行业的人才特点可以概括为“两高五强”:即综合素质高、流动性高、专业能力强、自我意识强、资源掌控力强、成长诉求强、绩效转化率强。

近年来,作为金融行业最主要的资产,很多金融企业往往面临人才供给不足和人岗匹配度低的问题。对于稳居中国金融子行业第二位的信托行业来说,这样的问题同样表现的非常明显。同时,由于信托的行业特性,也对信托行业的人力资源管理工作在开拓性、创新性和全局性等方面提出更高要求。

如何解决人才供应不足和人岗匹配不适的问题?交流会上,百瑞信托、陆家嘴信托、华能信托、民生信托重点分享了各自在人力资源管理方面的做法和经验。

百瑞信托分享了通过设立博士后科研工作站引进高层次人才,为公司发展储备人才的经验。在分享中,百瑞信托强调,在打造高效的人才引进体系的同时,还要针对“从过去理财中心销售标准产品,转向财富中心为客户提供理财服务”这一行业发展趋势,推动人才引进和培养理念的转变。

陆家嘴信托则提出,面对人才这个大市场,要以市场营销的视角来开展招募工作。在分享中,陆家嘴信托HR专家通过引入营销4P和4C模型,带领大家对信托公司招聘进行了重新审视,并在此基础上提出了针对让合适的人才愿意支付自己的时间和机会成本来“购买”公司岗位这一问题的解决方案。

华能信托则通过阐述全球精英计划暑期实习、ACCA-华能信托财经领袖培养计划等品牌化的人力建设项目,对其极具特色的人才招聘体系进行了详细介绍。华能信托提出,要向提升人力资源管理水平,必须高度重视新技术在人资工作中的应用,高度重视90后、00后的工作体验,同时还要顺应人性、顺应时代变迁,善用资源、跨界联盟,方能打赢全球人才争夺战。

现实工作中有哪些问题?那就面对面支招吧。下午的闭门会议,与会的44家信托公司的HR们充分贯彻“哪儿聊哪儿了”的活动倡议,畅所欲言,各抒己见,现场气氛热烈爆棚,真知灼见不断涌现……

在开场的专题宣传片中,百瑞信托总裁石笑东表示,一个热情奔放的人和一个沉默寡言的人相比,前者显然具有更大的发展优势。百瑞信托崇尚开放包容,信托HR私享会虽然是由百瑞信托发起的,但是他更希望能通过百瑞信托近年来的探索和尝试,在全行业兄弟信托公司的共同努力下,打造一个全行业、非官方的人力资源交流平台,并把这种交流通过一种机制固定下来,持续做下去,最终成为推动整个行业人力资源管理水平提升的一种力量。

在这次会议上,石笑东的提议也得到了与会人员的积极响应,经过充分讨论,设立了以服务活动举办和会员交流为核心职能信托HR私享会执行委员会,并选举产生了第一届执委会委员。信托HR私享会在品牌化和可持续成长之路上,迈出了坚实的一大步。

中国信托业要实现转型升级,强大的人才支撑体系不可或缺。如何集合行业资源、融和民间智慧,更好提升全行业人力资源水平?在一定程度上,由百瑞信托发起的这一迄今为止信托行业最大的非官方人力资源管理交流平台,提供了一个接地气的解决方案。

  • 来源:中华网 作者:综合



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