由润泽文化、北森云计算、行知探索和华章经管联合举办的“2021中国人力资源官超级盛典”于7月5日在北京举办隆重的启动发布会。会议中宣布将于2021年9月30日至10月4日，在敦煌和瓜州召开《2021中国人力资源先锋思想大会暨玄奘之路人力资源官戈壁徒步》大型活动，并将隆重颁发中国人力资源领域奥斯卡级别的重要奖项金人奖。此外从7月10日开始，将在北京、上海和深圳等十五个城市举办城市开营公益跑活动，该活动将邀请超过100名人力资源、管理和跨界领域思想领袖和实践专家参与，一同助力人力资源官战略转型、自我升级、不断革新。

此次大会作为行业内的领跑者，汇聚知名企业人力资源官倡议发起《中国人力资源官2025宣言》，并围绕行业转型变革前瞻性话题，以跨界思维深度探讨行业的未来方向和趋势。大会通过多方强强联合，打造中国人力资源官群体的年度巅峰活动，行业超级盛典。

会上北森云计算联合创始人、董事长王朝晖，发表了《数字经济时代下，首席人才官的超级进化之道》的主题演讲。

2002年王朝晖与同学纪伟国联合创立北森品牌，专注于对“人”的研究，带领团队开创了人才测评的新应用，将测评技术广泛应用于企业招聘、选拔过程。2008年，王朝晖提出要把北森多年积累的人才管理技术（人才定义、发展、识别等）与云计算、互联网等IT技术融为一体，并启动一体化人才管理云平台的开发。近年来其致力于公司战略以及社会责任践行，已先后在教育支持、环境保护和文化促进方面取得显著成就。

王朝晖在会上表示：对于数字经济时代超级人力资源官的进化之道。我一直有一个观点，无论个人还是公司，他们首先是时代的，其次才是自身的。当我们看数字经济的时候，里面有几个特征非常明显：第一点，万物互联；第二点，个性化满足；第三点，按需使用；第四点，敏捷迭代。这是数字经济时代共同的特点。

在数字经济时代，一个CHRO最重要的核心角色是这三者：是一个数字驱动者、也是一个组织建设者，更是一个人才管理者。当我们这样思考整个新时代下数字经济时代对于首席人才官定义的时候，会发现这三重角色定义了未来，是属于能够看到接下来人力资源官应该如何思考自己的蜕变，但是都相当不容易，因为不论是驱动组织做流程化的改造、做数字化的改造、做组织建设，这些都是要完成一个蜕变。

在流程中我们发现自己是孤独的，因为需要面对很多组织内部和外部的挑战压力，但是与此同时也希望有更多的志同道合者，所以这也是为什么玄奘之路是特别期待和喜欢的原因。因为，只有认清了自我，去经历了生命中特别绝望的时刻，再环顾身边可以看一看，有很多的志同道合者、有很多共鸣者，这个时候有了信心、有了力量，就看到了希望照进了未来。

最后，北森云计算联合创始人、董事长王朝晖总结道：不论是自我的重塑，还是组织的重塑，都能在玄奘之路找到答案，也非常希望关于玄奘之路超级人力资源官的盛典在今年是一个开始，在未来能够一年一年走下去，引领整个中国人力资源行业取得突破。

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